如何让人力资源成为人力资本

1、对员工现有能力进行测评，并打上能力标签。

2、建立企业岗位体系，并在每一个岗位打上任职资格标签，即担任这个岗位需要哪些能力。

3、匹配相应能力提升举措。例如培训，考试。