这个不是必要不必要的事情，取决于你对现状以及未来的看法。
1、因人而异，迨藻悃顼没有标准答案。
员工有两种类型，一种是研究型人才，一种是实操型人才。
研究型的，善于思考，理论性强，善于总结归纳，找出规律，但是动手能力偏弱。这种情况就去考研，毕竟学历越高，知识面越宽，与本人的性格特点相吻合，成功的可能性更大。
实操性的，业务好，具有较好的发现问题和解决问题的能力，完成任务出色，善于带兵打仗，有较强的指挥能力，在基层工作如鱼得水，应对自如，深得领导的赏识和员工们的拥戴，这种情况就不要去考研了，因为实际上，这类人才在业务一线成功的可能性更大。
2、现在多数企业对研究生的热情越来越低。
在工作实践中，招博士生、硕士生不如招本科生。
因为很多高学历人士在业务一线的表现不尽人意，眼高手低，大的研究做不来，小的项目又不肯做。而本科生的知识在基层完全够用了，他们更实际一些，也年轻，学习新事物很快，期望值也不很高。
我们公司很多中层管理人员都是从他们当中产生的。而招聘的博士和硕士，很少能走上领导岗位。而且他们的研究成果在一般单位也没有什么实用性。
2、强调一下，我不反对有人继续读研。
也见过有的员工，在基层工作不开心，感到怀才不遇，于是去考研。毕业后离开基层，到研究单位去搞研究写论文，后来也很成功。
特别强调的是：考验与否，因人而异，具体情况据分析，不要人云亦云。人生很短，经不起反复尝试，一旦选错了，青春没有了，原来的工作经验和人脉也没有了，有些得不偿失。
在职考研会遇到的问题：
1、信息闭塞，收集资料难
在职考研一般都是离开校园好几年了，周围人很少有人在职考研，信息不能共享的情况下，就只能单靠自己去收集。考研各类信息纷繁错杂，去一一捋清楚，本身就是个耗时耗力的过程。
解决方法：针对这点，可以选择尽早收集信息，整合资料等等，不要占用正式复习时间。对于上班族来说，微信微博肯定经常用，可以随时关注上面的考研信息，避免漏掉重要时间节点。
另外，研招网、中国教育在线、院校研究院、贴吧论坛等这些渠道通通利用起来！备考宜早不宜晚，可以适当拉长战线，累积一定的时间，来完成每个阶段的复习任务。
2、工作学习双重压力，心态易崩+每年都有不少在职生因为坚持不下去，焦躁、压力、烦闷而失去信心，中途离场。学习时间碎片化，复习进度特别容易被工作上的事情所打断，再想“重新启动”就会很难。
解决方法：一直想着书没看完，考不上怎么办，只会徒增不少压力。想要缓解压力，最好的办法就是把自己的注意力集中到考研这件事，只有行动起来才能改变现状。
另外，可以制定清晰且可行性高的规划，方便把握复习节奏和进度。每个月、每一周、每一天要学哪些内容，达到怎么的水平，都要明确地规划出来，并及时地进行总结和调整。
3、得不到家人理解与支持
在职生白天工作，只有晚上和休息时间才能复习。往往这些时间都是用来陪伴家人，和家人交流联络感情。有时得不到家人理解和支持，其实也挺正常。
解决方法：首先，作为一个成熟的社会人，消极应对可不是正确态度。要设身处地为家人着想，理解家人，说明自己考研的理由，边工作边备考也很辛苦，来争取到家人的支持。
