1、对应聘人员的基本要求、资格及条件进行相应限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
2、行政人员对各个岗位进行解析
首先要把奶茶店员的工作描述落实到纸面上，再确定绩效考核的关键指标，以此来分析一名奶茶店员需要具备哪些个人品质和技能，从而心中有数。
3、选择合适的人选入职，试用中决定是否录用
店长在招聘之后要对店员进行一段时间的跟踪，验证招聘的结果，优秀转正录用，实际工作达不成要求考虑降薪或者辞退。
4、确定方案，确定面试人选
根据指定的方案，通过网上、朋友介绍、招聘会等多种形式发布招聘信息，与应聘者达成一致进行面试。面试过程中要注意倾听，多方面考量应聘者的各项技能，与岗位标准进行对比，择优录取。
