公司请假该如何管理

 时间:2024-10-31 07:06:22

1、首先,设定提前请假制度,也就是说,员工要请假需要提前打招呼,除非临时特殊之外,不提前打招呼一律不准假。

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2、第二,设定请假条上,设定主管签字与人事盖章,主管签字可以表明工作有人暂时代替与无问题,而人事盖章可以记为考勤。

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3、第三,请假条设定编号,如果是小公司,编号设定无所谓,如果是大公司,编号就是重中之重,编号不赞迢鹣嘞仅方便与存档,也方便于后续寻找,这样可以从根本上进行请假。

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4、第四,至于大规模一下请假,我们可以设定在允许的情况下,谁下请就优先谁,病假优先靠前,特殊除外。

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5、第五,设定高昂的全勤奖,如果当月有人请假,既扣除全勤奖,并扣除当天收入,这样的规则虽然不近人意,但深受很多人喜爱,毕竟是太人情的公司都已经死了。

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6、第六,至于员工总是频繁请假,并影响到公司的执行,对于这样的员工,不管是精英也好,亲戚也罢,烂瘀佐栾这样的员工应当开除,公司也需要氛围,如果总是这样的员工破坏气氛,很容易让公司最后走向破败。

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