1、奖励细则：
1、在工作经营中，主动提出合理化建议被公司采纳，并取得较明显受益时：
奖励种类：经济奖励100——500元；
2、积极维护公司荣誉，积极树立公司外部形象，有典型事迹者；
奖励种类：经济奖励50——200元；
惩处细则：
1、每日日报表未及时上报的，每次经济处罚10元，以此类推；
2、每日超过规定时间20分钟未上报坐标位置的，每次经济处罚10元，以此类推；
3、周计划、月计划未按规定时间上报的，每次经济处罚50元，以此类推；
4、每周未及时参加会议或迟到的，缺席一次50元；迟到每分钟1元；
5、提供虚假信息，例如：虚报客户备案信息、报备虚假坐标等，一经发现，予以500—1000元处罚并上报集团公司予以对应处理；
6、禁止拉帮结伙，边缘化现象，一经发现给予当事人严重警告或降级降薪；
7、严禁散布不利于公司发展及团队合作的言论与行为，一经发现予以当事人降职降薪或开除处理；
2、奖惩制度制定后，要组织各级人员进行学习，应知应会后发放落实执行。
3、奖惩制度的兑现要有小组进行考核，不能一言堂做结论。
1、如果出现奖惩制度给公司带来跑偏等问题，要及时予以纠正修改。
