1、询问来喉哆碓飙去交通是否方便一般面试者刚到公司等待面试官，会有一些紧张，我们可以先缓解对方的压力，先简单的寒暄一下，一般可以问他是怎么过来的，路程可远，现在住在蚯岈烧缎哪里等问题。一方面是为了寒暄，另一方面也是为了让求职者知道这之间的路程有一个更为直观的了解，尤其是可能要经常加班的岗位，交通工具也能反映出来上班所需要的交通成本，现在很多人离职的一些原因会有路途较远，没有更多的时间照顾家人，所以我们先对他们的上班路途有一个最基本的了解
3、询问离开上一家公司的原因通常情况下这是每个公司都会问的问题，我们需要弄清楚他们真实的离职原因，并且善于观察识破他们可能存在的谎言，其实我们在问这个问题之前，可以先芬简砝鬃看看求职者的简历，询问一下他在每一家公司工作的时间，我们人力资源通常会有以下观点：1个月内离职的，和自身的适应工作能力及自身有关；3个月内的，一般是和他们的直接领导有些关系，一年以上的应该是对自身岗位的薪资以及企业文化相关，我们可以围绕这些问题去提问，避免直接问你为什么要离职，这样能获得更多有用的信息。
5、询问他的个人职业规划一个人有没有对自己未来职业的规划，非常重要，如果职业规划混乱、或者说暂且走一步看一步，没有自己的一个明确考量，这样的员工是不建议录用的，因为这样来看他们在本职岗位不一定能做的多么出色，相反可能会影响以后在公司的稳定性，很多事情都需要人力面试的时候学会举一反三，这样的问题也能筛选以部门只是来试试看的人，对于这种态度的员工，我们肯定要慎重考虑，因为他们本身可能对这个岗位没有太大的渴望，只是过渡。
7、能否接受工作的要求例如经常要出差、加班的岗位，看对方能否接受，如果对方不能接受，匹配度在高也没用的，面试人员要千万注意不要觉得他非常适合公司就忽略这些问题，因为就算他再优秀，甚至超过你的预期，他不能接受加班和出差，最后就算入职了，也会随时跳槽，这也是成本的浪费，所以特殊岗位有必要的前提条件还是应该先和对方说清楚。
