人才盘点，到底盘什么

1、盘点内容一：工作绩效• 着眼于过去 • 强调个体所达成的业绩 • 不代表有潜力- 绩效分析（全年/半年）- 对比绩效工具：绩效评价、敬业度调查

2、盘点内容二：工作能力• 着眼于现在 • 强调有助于达成绩效的行为 • 可能会有绩效颍骈城茇- 能力的冰山模型- 知识与技能测评工具：360反馈、访谈、能力测评

3、盘点内容三：工作潜能• 着眼于未来 • 强调组织与个体双方需求 • 可能成行为- 五项潜能指标工具：认知测评、个性/领导力测评