1、 确定事假期间：首先，确定你请假的天数或小时数。
2、 查找基本工资：找到你的基本工资信息。这通常是你正常工作时期的薪资水平。
3、 计算每日或每小时工资：将你的基本工资除以正常工作日数（或每月工作小时数）来得到每日或每小时的工资。
4、 计算事假工资：将每日或每小时的工资乘以你请假的天数或小时数，即可得到你的事假工资。
5、需要注意的是，一些公司对于事假工资的计算可能会有特殊规定，例如按照固定金额或百分比进行计算。另外，根据当地的劳动法规定，还可能存在特殊的假期补偿标准。
6、因此，在具体计算事假工资之前，建议咨询你的雇主或人力资源部门，了解公司的政策和适用的法律法规，以确保准确计算事假工资。
