1、如果是自己违反违法、违反公司劳动纪律和规章制度，且制度上面有明确规定有解约处理的。公司是没有赔偿金的。
2、还有公司出现经营状况不善的时候，双方协商解除劳动合同的，以双方协商的赔偿标准为主。如果协商不成，强行解约，还是以解约前12个月工资总和的平均工资为赔偿标准，每工作1年赔偿1个月，工作不满半年的赔偿半个月，工作满半年不满1年的赔偿1个月。解除赔偿金=赔偿标准*（计算出来的月份+1个月）。
3、如果你是在公司绩效考核中被末位淘汰，不存在协商。按照解约前12个月工资总和的平均工资为赔偿标准，每工作1年赔偿1个月，工作不满半年的赔偿半个月，工作满半年不满1年的赔偿1个月。解除赔偿金=赔偿标准*（计算出来的月份+1个月）。
4、如果你在外资企业或者合资企业中外资占大股东的企业上班，企业会采取就高不就低的原则，国外和国内哪个赔偿标准高就按照那方的赔偿标准赔偿。
