应聘时注意“基本工资”“保底工资”的陷阱

 时间：2024-11-05 03:41:21

1、注意！这时候保底工资不等于基本工资！在没有纠纷的情况下！一切都不明显！

2、假设在职工发生工逾酸嘞觉伤的情况下！以留职带薪期间为例子，在此期间，计算月工资的时候是以基本工资(即最低基本工资)计算的！并非保底工资！这时候就看出差距来了吧！

3、所以应聘时候一定弄清楚！公司企业在用文字游戏玩弄职工，玩弄法律！希望法律早些健全！还给劳动人民很应得的！

  • 面试不去了如何婉拒
  • BOOS直聘怎么更换手机号的最新方法
  • 试用期领导暗示你离职的举动有哪些
  • 怎么主动提出去面试
  • boss直聘如何导出简历？
    • 热门搜索
    r是什么意思 会计是做什么的 82年属什么 什么是灵活就业人员 pass是什么意思 董卿最近出什么事了 掉头发是什么原因 理货员是做什么的 6月19日是什么星座 科目三考什么