1、给予一定的尊重。这样的人往往有一定的资历，但是没有存在感，给他一定的尊重，这样可以让他感觉自己受到了重视。
2、工作上面推给自己“软”拒绝。如他总将自己工作推给自己，千万不要一直容忍，可以訇咀喃谆将这些工作不予理会。干好自己的工作就可以了。
3、对于他的“软暴力”不予理睬。如果他在态度上对你颐指气使，不要理会。左耳听，右耳冒，就可以了。
4、坚持自己的立场，干好本职工作。对自己的工作做好定位，将工作保质保量的完成，忽视他的存在。
5、他如果太过分，可以找领导反应，或者申请调理岗位。如果他对你很过分，那么可以向上级反映情况，远离他比较好。
6、如果是遇到一个倚老卖老而没有实力的领导，在工作上超越他，或者直接选择离职。这样人领导下的部分一定干不出成绩，不如另谋高就的好。
