1、评测工具。霍兰德职业兴趣测试是由美国的霍兰德，他是一名职业指导专家根据大量的职业咨询经验，以及理论模型开发出来的一种评测工具。
2、6个维度。职业与个人职业兴趣之间有对应关系。根据不同的兴趣把人格用6个维度进行度量。他们分别是社会学，艺术型，企业型，研究型，传统型，现实型行6个维度。
3、类型之间的关系。霍兰德把这6个维度放在六边形，标出6大类型的关系。处于对角位置的类型即为相对关系。属于相邻之间的关系，最简单的判断对相邻关系。六角形相隔的位置上称为相隔关系。
4、赫兰德职业分析的价值所在。赫兰德职业兴趣的理论，主要是用来探索，职业指导中的兴趣问题。适用职业兴趣的观念。来分析被测试者的人格观。
5、怎么使用霍兰德职业兴趣测试。一般的来说，当对未来的职业，感到很迷茫的时候，可以使用霍兰德职业测评工具对未来的理想职业进行一个评测。
6、目的。通过霍兰德评测工具，可以对未来的职业兴趣，做一个清晰的回答。并且可以对自己的自我评定有相对较为客观的结果。
