1、加工资、岗位晋升的凭证
事业单位转为企业，实际上转变的只是一个身份和名称，事业单位可以享受事业拨款，而企业需要自主经营、自负盈亏，其业务板块、人员结构等依然没有太大改动。事业单位转为企业，人才依旧可以凭职称加工资，晋升岗位。
2、某些岗位的敲门砖
在一些特定的岗位，无论是事业单位还是企业，也是对职称有一定的需求。职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，在面试的时候，合同、材料不可能拿在自己手上，如果有职称证明，说明你是具备一定的技术能力和工作经验。毕竟没有一定的工作年限和经历，是很难获取职称认可的。
1、招投标。
专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的中标能力。如果企业没有职称是无法进行招投标的。
2、资质维护和升级。
职称是建筑施工企业开业、资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。建筑企业资质升级中常见失败原因，往往就是技术人员职称证书数量不够、或者不规范等情况。
