1、首先你可以从纵向来说，职务的变化，比如从专员经过几年奋斗可以做到主管，从主管做到经理，依次晋升。
2、第二个你可以从团队来说，不断提高自己的领导组织能力，过几年后可以带领团队，成为团队中的灵魂人物。
3、第三个是从自己能力来讲，经过多少年能不断提升自己，自己专业能力能达到某种高度。
4、第四个是从做的事情来讲，多少时间内可以将某一项目在你的努力下达到什么程度。
5、第五个可以从给公司带来的利益讲，经过几年的深根细作，能在未来几年给公司利益带来怎样的飞跃。
6、最后一点也是最重要的，公司问这个问题也是看你是不是有规划性和计划性，是否能长期稳定地留在公司发展，一切不稳定因素的话不要说，比如可能以后会出国深造、结婚等。
