1、吸引和留住人才。企业通过提供具有竞争力的薪酬水平，可以吸引和留住优秀人才。
2、激励员工工作积极性。薪酬是员工工作积极性的重要激励因素。通过合理的薪酬管理，可以激励员工提高工作效率和工作质量。
3、保障员工合法权益。薪酬管理是企业保障员工合法权益的重要手段。通过合理的薪酬管理，可以确保员工获得公平的薪酬待遇。
4、降低企业成本。薪酬是企业成本的重要组成部分。通过合理的薪酬管理，可以降低企业薪酬成本，提高企业的经济效益。
5、总之，薪酬管理是企业人力仿瓤僭蚋资源管理的重要组成部分，是企业实现其战略目标的重要手段。通过合理的薪酬管理，企业可以吸引和留住人才，激励员工工作积极性，保障员工合法权益，降低企业成本。
