1、确定计算周期：首先确定计算年休工龄的周期。通常，这个周期是以一年为单位，从员工入职或制度实施的日期开始计算。
2、累积休假天数：确定员工每年获得的年假或休假天数。根据公司政策，员工通常会在每年的特定日期（如入职周年日）获得一定数量的年假或休假天数。例如，公司可能规定每年获得10天年假。
3、累计年假天数：根据员工在公司中的工龄，累计计算员工已经获得的年假或休假天数。例如，一个员工在公司工作了5年，每年获得10天的年假，那么他的累计年假天数就是5年 × 10天/年 = 50天。
4、需要注意的是，具体计算方法可能因公司政策而有所差异。一些公司可能还考虑其他因素，如员工职位、工作时长等来确定年休工龄。因此，最好在所在公司或组织的相关政策文件中查阅具体计算方法以获取准确信息。
