绩效考核的第一个步骤

1、第一，绩效考核的基础的建立建立健全考核制度，完善奖惩机制，做到考核有依据，绩效有目标。

2、第二，绩效考核的目的是激发人员工作热情，所以考核的规章季度应该奖多，罚少，但是罚的要加大力度和幅度。