被辞退如何算补偿

1、试用期被辞退，如果是因为能力不足，无法满足公司要求，是没有赔偿金的

2、如果不是自身原因在试用期被辞退，一般是赔偿半个月工资

3、如果是因为严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司带来巨大损失而被裁员的话，是没有赔偿的

4、如果是由于公司原因被裁员，赔偿金按N+1计算，工作不足6个月按半个月计算

5、如果是由公司不发工资等原因，主动向公司辞职，是可有要求N倍赔偿金的