1、一、胸怀宽广，态度开放胸怀宽广，态度开放是吸引优秀人才的前提，一个企业只有态度开放才能不断接纳优秀人才。
2、二、完善人才引进制度鼓励国内外优秀人才加强交流合作，不拘一格引进人才，形成更加开放的人才制度。
3、三、创建人才培养机制企业要加大员工培训、不断学习的投入，在实践中提升自我，只有这样才能锻造出更具竞争力的核心人才。
4、四、建立人才晋升制度公司要建立一套相对完善的晋升机制和奖励机制，为优秀的员工提供展示自己的平台，并且完善薪酬制度。
5、五、完善企褂偶裢蜮业淘汰机制一个好的企业既要有引进优秀人才的能力，也要有淘汰落后员工的能力，这样才能培养具有竞争优势的人才。
6、六、完善人才服务制度要想培养具有竞争优势的人才，还要有方法能够留住一流人才。完善人才服务制度，提供良好的服务机制。
7、七、创新人才激励制度在人才激励制度中，坚持以人为本，建立公平公正的项目申请评价制度，激励科技人才大胆创新，培养竞争优势。
