1、拍马镇初始场地略小，但还算工整，同样有待出售地块可扩建，这关会解锁培训相关内容。一星条件比较简单，但新出现了员工士气的概念。员工士气会影响员工工作效率，当士气低到一定程度员工会提出离职。
2、要求的55%员工士气雇佣完就能自动达到。关于提升员工士气的方法，在本关三星要求中再具体说。培训的时候注意查看培训人员的效率，选择教授速度快的培训师能大大减少培训时间，节约人力成本。
3、当员工的工作经验到达升级要求的时候就可以选择晋升员工，晋升后的员工整体素质会有提高且能多学习一项技能。相对的你需要多付给他薪水。
4、 二星提出了更多的培训要求和晋升要求，随着医院规模扩大雇佣了更多的员工，这些都不是问题。普通的关卡在培训人员的时候一次性尽量不要太多，以免导致在班人数太少影响正常运转。
5、三星要求多了个75%的员工士气，正常不做任何动作，员工士气会在55%-60%之间浮动。提升员工士气的方法有很多，舒适的员工休息室，休息室内提供食物及饮料贩卖机，干净整洁的工作环境，满足他们涨薪的愿望等等，甚至可以单独查看每个员工的不满意的点在哪做针对性的调整。
6、 但笔者试了诸多方法，还造了4级豪华员工休息室，提升效果始终不是很好，提到70左右就上不去了，最后直接在薪水表里把所有员工的薪水上涨30%左右（脸变成绿色笑脸）立马士气唰唰的上去了。
