1、究竟为什么要做团队建设？
一个优秀的团队，需要团队成员有意识和能力，而意识又在前。在团队的不同发展阶段，需要有意识引导团队成员的意识方向和认知升级。
所以团队建设就是这个目的，引导团队所有成员理解和统一前行意识，并提升认同度。
2、怎样才是一次好的团建体验？
为什么员工对团建反感？因为体验很糟糕。好的团建体验与形式无关，有效的评价指标有三个，平等参与度、内容体验感和思维启发性。
当活动实施时，要像电影情节一样，每一个阶段有一个兴奋点，当大家的情绪被调动起来，团建本身要传达的信息就会水到渠成。
3、如何才能策划一次好的团建体验？
策划一次好的团建体验，需要设计考虑以下要素：团队背景解析（发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等）、结构形式设计（结构、流程、要素、场地、天气等）、体验内容匹配（基础内容、关键点触发、元素呈现等）、全局传播媒介（前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等）。
