1、确认法定节假日是否适用于您的工作场所。根据当地法律，法定节假日可能与特定行业或公司规模有关。如果您不确定，请咨询当地的劳动部门或律师。
2、如果法定节假日适用于您的工作场所，但是您没有收到工资，请与雇主进行交流。有可能是误解或错误的出现了，可能需要解释或更正。
3、如果雇主不愿意或无法解决问题，可以向当地劳动部门或劳工委员会投诉。在提交投诉之前，请收集所有相关证据，例如工资单，合同和公司政策文件。
4、如果您无法通过劳动部门或劳工委员会解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在这种情况下，您需要聘请一名律师来代表您的利益。
