1、1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款等个人资金消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
1、理由1
最高要的是自己要有真材实学，所以一定要加班劲的努力学习。这样做出的贡献会很大而且老板会给加工资的 。
2、理由2
是要回吃苦，一个会吃苦的人，一定是个勤劳的人，这样老板想不给加工资也会过意不去的。
3、理由3
还是要懂得谦虚，一个骄傲的人，会让老板反感，你再优秀都是白的了。
4、理由4
还是要懂得团结同事，因为大家都讨厌的人，不会是个好员工的，老板也不会喜欢的。
