新矿集团工会女职工培训示范学校探索与实践

 时间:2020-05-31  贡献者:hainengwenku.com

导读:沈巷中学获芜湖市工会女职工培训示范学校荣誉称号,龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn新矿集团工会女职工培训示范学校探索与实 践作者:刘振莲 韩峰 来源:《职工法律天地· 下半月》2014 年第 08 期近年来,新矿集团女职工委员会围绕服

沈巷中学获芜湖市工会女职工培训示范学校荣誉称号
沈巷中学获芜湖市工会女职工培训示范学校荣誉称号

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn新矿集团工会女职工培训示范学校探索与实 践作者:刘振莲 韩峰 来源:《职工法律天地· 下半月》2014 年第 08 期近年来,新矿集团女职工委员会围绕服务企业创新发展、服务女职工素质提升,扎实开展 女职工培训示范学校活动,将巾帼建功、素质提升、权益维护、协管安全等中心工作,融入职 工素质提升,在服务企业治亏创效、转型提效、创新发展大局中,收到了良好的效果。

一、女职工素质现状 新矿集团现有在职职工 10 万余人,其中女职工 1.89 万余人,是企业建设发展的重要力 量。

从女职工年龄层次看,35 岁以下的女职工 8016 人,36-45 岁女职工 9355 人,45 岁以上女 职工 1549 人,35 岁以上职工占比 57.6%;从职业资格看女职工中初级工 152 人,中级工 452 人,高级工 764 人,技师 234 人,高级技师及以上 4 人,中级工及以上占比 7.6%;从职称看 女职工中有初级职称 1713 人,中级职称 1199 人,高级职称 260 人,拥有职称资格的女工 16.7%;从教育程度看研究生及以上 65 人,大学 3009 人,大专 6008,高中(中技)7515 人, 高中及以下学历占比 52%。

调查显示,一是女职工年龄结构偏大,在集团公司“走出去创业”战略部署下,集团公司组 织老区人才进行内部调解,降低了企业用工成本,提升职工劳动效能,但同时造成女职工招收 过程放缓,35 岁及以上女职工占女工总数的 57.6%,大部分女职工素质较低,不能适应激烈的 市场竞争。

二是受制于女职工自身条件、家庭因素和子女教育,女职工素质提升的积极性不 高,对自身主人翁意识不强,女职工参与企业管理的热情未能充分激发。

三是女职工文化程度 偏低,职业技能严重滞后,职业晋升渠道不畅通,女职工素质提升与集团公司打造国际化新型 能源企业的目标严重不匹配,女职工素质提升工作亟待解决。

二、女职工培训学校的主要做法 1.完善制度,固本强基,夯实女职工培训学校的基础 (1)制定学习规划,每年年初制定“女职工培训示范学校”培训方案,由工会女工委和各 基层单位女工委牵头举办,强化教育的针对性。

(2)丰富学习内容,教学内容涉及法律法规、企业管理、职业技能、健身养生保健、婚 姻家庭、子女教育、婆媳邻里关系相处、家庭厨艺等各个方面,积极聘请中国劳动关系学院姜 颖、中华女子学院王蕾蕾等高等院校专家开设《职业女性群益维护》、《如何做学习型女 性》、《婚姻家庭》、《和谐家庭创建》和《品牌女人》等课程,丰富女职工知识面。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn(3)创新办学形式,在充分利用专题讲座、短期培训等培训形式的基础上,创新设立了 “女职工周末流动课堂”,开展座谈交流、亲身体验等互动式教学,提升学习效果。

四是宣强培 训教师,专门从高等院校外聘的专家、教授,从集团公司各部门、各专业的选拔领导,以及专 业特长的基层专家,使教学更贴近女职工。

2.丰富内容、创新形式,抓好女职工培训学校的结合性 (1)突出教育功能的针对性。

随着近年来矿区外出创业人员的增多,矿区单身女职工独 自支撑家庭重担的情况也不断增加。

为稳定职工家庭,使外出创业人员能够安心工作,我们利 用女职工培训学校,播放介绍驻外单位情况以及他们生活状况的专题片,使女职工增强了对丈 夫的了解和支持。

同时,我们还结合女职工的特殊要求,举办了创建和谐家庭、子女教育、婚 姻与心理学、更年期知识等“让生活更和谐”系列讲座,开展家庭才艺展示、趣味运动会、社区 家庭安全知识抢答等各类比赛。

通过对女职工的教育普及到每个家庭,形成了“学习型家庭创 建和学习进社区”的良好氛围,出现了一人学习带动家庭学习,全家学习带动社区学习的良好 学习氛围,涌现出一大批“安全幸福”、“学习型家庭”和“五好文明家庭”。

(2)突出教育活动的结合性。

一是与促进安全生产有机结合。

坚持学有所长、学有所 用、学有所能,教育和引导广大女工积极利用“培训学校”学到的知识,结合矿井阶段性工作的 重点和需要,开展各类安全宣传教育和文化体育活动,经常性的到工区、井口进行安全文艺演 出和安全宣传活动,不间断地开展“送健康、送帮扶、送温暖”活动。

二是与培养健康生活情趣 有机统一。

积极组织各类球赛、手工制作、时装表演、健美操、才艺展等活动,丰富了矿区文 化生活,增强了企业活力和凝聚力。

同时,利用周末开办“图书阅读”、“健身操”、“排舞”、“书 法绘画”等项目的训练学习班,将喜爱这方面的人才集中起来,先后成立了矿区女职工“书法绘 画协会”、“舞蹈协会”等,培养兴趣爱好,提升了广大女工的生活品位。

(3)与实践教育活动有机结合。

2009 年 8 月份,公司工会女工委着手实践教育,延伸“周 末学校”功能,推出“流动课堂”,面向基层女职工,针对不同专业、工种的实际需要,开办实 践教学,本着干什么学什么的原则,聘请各相关专业技术人员现场授课,学员现场实践操作。

三、女职工培训学校的效果 1.实现了学历技能双提升 女职工培训学校的创办为女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级,提供 了便利平台,通过女职工技能大赛、专业自学考试等活动,提高了女职工的技术业务素质和技 术创新能力。

2.助力安全生产和企业发展