员工培训管理制度

 时间:2020-06-23  贡献者:hainengwenku.com

导读:员工培训管理制度范本,员工培训制度专业资料版次A日期修改记录页章节页码全部全部修改围及依据第一次印发专业资料目录1、主题容与适用围 2、管理容与要求 3、检查与考核 4、附件专业资料1、主题容与

员工培训管理制度范本
员工培训管理制度范本

员工培训制度专业资料

版次A日期修改记录页章节页码全部全部修改围及依据第一次印发专业资料

目录1、主题容与适用围 2、管理容与要求 3、检查与考核 4、附件专业资料

1、主题容与适用围 1.1 为了搞好员工的教育培训工作,提高全公司员工的专业知识和技能素质,进 一步规各项操作,有效预防事故的发生,特制定本制度。

1.2 本制度规定了公司岗位员工培训的管理容、要求、检查与考核。

1.3 本制度适用于 xxx 公司岗位员工培训的管理工作。

2、管理容与要求 2.1 现场常规培训 2.1.1 规程考试:工人岗位每年进行二次《安规》、《运规》《事故处理规程》考试; 《运规》、《事故处理规程》每年修订后应立即由部门织有关人员学习,并另行考试, 成绩应公布,并记入个人培训档案。

2.1.2 技术问答:每人每月不少于四题。

先有部门公布题目,然后指定人员限期 笔答,统一记入个人培训记录本。

2.1.3 技术培训讲课:每班每月不少于两次(具体由部门安排,并排出培训的详 细计划上报生产部)。

课题要符合生产实际和业务需要,讲课人要预先备课,听课人 要详细记录。

2.1.4 运行分析:运行班组每月不少于 2 次。

分析容包括本班现场运行情况、合 理运行式等。

2.2 反事故演习: 2.2.1 全厂性反事故演习,在公司领导下进行,由生产部组织,每年两次。

2.2.2 专业反事故演习,在专业负责人领导下进行,每月一次。

2.2.3 班组反事故演习,在班长主持下进行,每月一次。

2.2.4 事故预想(运行班组):每个运行班组都要进行事故预想并提出有效的预防 措施。

2.2.5 技术学习:每班应利用第二个早班下班后进行业务学习,作到“干什么、 学什么、缺什么、补什么”。

2.3 生产人员的岗位培训 2.3.1 生产人员培训要求专业资料

2.3.1.1 运行人员“三熟三能”; 2.3.1.1.1 熟悉设备、系统和基本原理; 2.3.1.1.2 熟悉设备操作和事故处理; 2.3.1.1.3 熟悉本岗位的规程和制度; 2.3.1.1.4 能正确操作和分析运行状况; 2.3.1.1.5 能及时发现故障和排除故障; 2.3.1.1.6 能掌握一般的维修技能。

2.3.2 检修人员的“三熟三能” 2.3.2.1 熟悉设备的系统和基本原理; 2.3.2.2 熟悉检修工艺、质量和运行知识。

2.3.2.3 熟悉本岗位的规程和制度; 2.3.2.4 能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障。

2.3.2.5 能看懂图纸和绘制简单的加工图。

2.3.2.6 能掌握一般的钳工工艺和了解一些常用材料的性能。

2.4 运行值班人员的培训 2.4.1 新值班人员和转岗、晋岗运行人员,担任独立值班前必须经过下述三个步 骤的培训。

2.4.2 现场基本制度、安全工作规程及岗位有关规程制度的学习,并经考试合格 才能允上岗。

2.4.2 现场见习阶段:学习有关设备的构造原理、性能及有关设备的运行式、操 作式、运行规程及事故处理等。

但不准操作设备,见习结束后应经考试合格。

2.4.3 跟班实习阶段:现场见习考试合格后,应在有经验的值班员指导和监护下 参加实际操作,实习期满并经考试合格,由生产部宣布其独立值班并在生产部备案。

考试不及格者应延长学习期限,必要时可调换其它合适的工作,对学习成绩优秀者可 提前完成相应的学习计划。

2.4.4 上述每个阶段各专业、各值应事先制定学习计划,并指定有经验的值班员 负责相应人员的培训学习。

专业资料

2.4.5 运行人员离开岗位超过一个月,再回到岗位后须经过考问或跟班实习,实 习期限由有关领导决定。

2.5 检修人员的培训 2.5.1 新检修人员进入现场前,安检人员应组织学习《电业安全工作规程》及与 本工种有关的规程制度,在独立担任工作前必须经过下述两个步骤的培训: 2.5.1.1 基本知识训练:学习《电业安全工作规程》学习一般常用工器具的使用及 保管法,常用材料及备品的名称、用途和规格,制图和钳工基本知识与实际的操作技 能;学习专业基本理论和专业设备名称、构造、原理、特性及用途,有关技术记录等 管理知识。

2.5.1.2 检修实习:基本知识训练结束并经考试合格后,应在有经验的师傅指导和 监护下,参加实际检修工作,期满考试合格并经班组鉴定,专工批准后,可独立担任 检修工作。

2.6 特种作业人员的培训: 2.6.1 特种作业人员的培训应根据工作需要,由所在单位提出申请,经主管领导 批准后,由生产部统一安排参加有关单位举办的培训班,经培训考试合格,持合格证 到生产部备案后可上岗操作。

2.6.2 凡持有合格证书的特种作业人员,必须定期参加劳动局组织的复审考试, 不参加复审考试或复审考试不合格者即取消作业资格。

如仍需从事该项作业,必须重 新参加培训并经考试合格,领取合格证。

2.6.3 凡未培训合格的人员一律不准从事特种作业的实际操作。

3、检查与考核 3.1 本制度自公布之日起执行。

3.2 若在执行本制度时,发生争议,由公司研究决定。

3.3 本制度由根据公司《新员工入职培训考核细则办法》进行检查与考核。

4、附件: 《员 工 培 训 记 录 表》专业资料

专业 培训人培 训式 具体容:员工培训记录表培训时间被培训人培训地点讲解培训 外出培训学 熟悉系统习 操作技术跟踪培训容现场安装专业资料

受培训人总结:说明:1.新进员工,上岗前必须接受有关专业人员的培训工作,熟悉设备运行工况,;具有实际经验的员工可根据设备的特性了解熟悉系统,掌握现场安装进度 2.新进员工培训后,必须写出培训总结,每隔 7 天考核一次,不合格者需要进行补考,三次不合格者,进行下岗培训.。

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