Array 某公司调解劳动争议工作流程_海能资料库

某公司调解劳动争议工作流程

 时间:2020-02-15 04:06:43 贡献者:伊伊资料库

导读:劳动争议工作流程目的为调解劳动争议提供程序准则,以确保举证、调解公道、公平。1. 适用范围适用于公司劳动争议工作范围。2. 管理程序流程职责工作要求相关文件/记录开始接受

劳动争议调解流程图
劳动争议调解流程图

劳动争议工作流程目的为调解劳动争议提供程序准则,以确保举证、调解公道、公平。

1. 适用范围适用于公司劳动争议工作范围。

2. 管理程序流程职责工作要求相关文件/记录开始接受当事人书面申 请调解委员会指 接待当事人并接受 派 公 司 工 会 办 公 书面申请,四日之内书 室 生 活 福 利 干 事 面通知当事人,负责受理。

书面记录,当事双方签字。

《工会法》《劳动法》调查核实 公 司 工 会 办 公  将调查核实的材料 室生活福利干事 以书面的形式以及本N 负 责 向 双 方 了 解 人申请提交工会领导。

情况,收集有关资料。

并向领导汇报前期工作。

 工会生活福利干事是否属 实 公司工会领导 根据实际情况确 定是否受理,并进 行阅批。

根据领导阅批要求实 施。

《中华人民共 和国企业劳动争 议处理条例(节 录)》Y书面通知当事人。

受理公司工会办公 室生活福利干事负责承办具体事宜。

协商 拟写调节书受理人(公司工 会办公室生活干 事)负责实施。

通过协商协调双方 的关系,消除矛盾,但 不强迫; -如不愿协商可以向企 业劳动争议调解委员 会申请调解。

劳动争议协议 书由公司工会办 以书面的形式向劳公 室 生 活 干 事 拟 动争议调解委员会提 劳动争议调解写调解材料。

交调解材料。

申请表N审核批 准Y 下发调解书劳动争议调解 生活福利干事根据 委员会审核批准。

审核批准的要求进行受理。

公司工会办公 以书面的形式通知 室 生 活 干 事 负 责 当事人。

承办。

调解委派的公司工 会办公室生活干 事向当事人双方 说明理由。

生活福利干事做好 调解记录。

调解情况反馈工会生活干事 写出调解材料,如 不负,30 日内向自 治区劳动仲裁委 员会申请仲裁。

送交调解双方签字 认可,如不负收到调解 书 30 日之内向自治区 劳动仲裁委员会提出 书面申请。